La nostra organizzazione, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne di HERZUM SOFTWARE S.R.L.
In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano di HERZUM SOFTWARE S.R.L .e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business
L’attenzione di HERZUM SOFTWARE S.R.L., nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022
HERZUM SOFTWARE S.R.L. crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che HERZUM SOFTWARE S.R.L. conduce
HERZUM SOFTWARE S.R.L., per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce
HERZUM SOFTWARE S.R.L., con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna di HERZUM SOFTWARE S.R.L., ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:
Per ciascuno dei seguenti aspetti, HERZUM SOFTWARE S.R.L. ha stabilito delle politiche più specifiche che sono riportate di seguito. A ciascuna politica che esprime i principi a cui HERZUM SOFTWARE S.R.L.si ispira, HERZUM SOFTWARE S.R.L. ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili indicati nel piano strategico
HERZUM SOFTWARE S.R.L., in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare in riferimento a ciascuno dei seguenti punti
Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:
La nostra organizzazione nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:
La nostra organizzazione è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:
La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. HERZUM SOFTWARE S.R.L.non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, HERZUM SOFTWARE S.R.L.rispetta i seguenti principi:
La nostra organizzazione intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. HERZUM SOFTWARE S.R.L. sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
Benefit aggiuntivi:
La nostra organizzazione intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. HERZUM SOFTWARE S.R.L. attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:
L’organizzazione ha istituito un canale di segnalazione per abusi e molestie per garantire un ambiente sicuro e rispettoso per tutti i membri della nostra organizzazione. Le segnalazioni possono essere presentate in forma riservata e saranno trattate con la massima serietà e riservatezza, nel rispetto delle norme vigenti e della dignità delle persone coinvolte.
Il canale è presente sul sito web aziendale al presente indirizzo:
(Equa rappresentanza di genere nelle attività di sensibilizzazione)
L’azienda si impegna a garantire un’equa rappresentanza di genere tra i relatori e le relatrici coinvolti nelle attività di sensibilizzazione, formazione, eventi pubblici e interni, conferenze e seminari promossi o organizzati dall’organizzazione. Tale principio si applica sia al personale interno che agli esperti esterni invitati.
Nel selezionare i partecipanti a ruoli di visibilità e leadership in queste iniziative, sarà adottato un approccio attento alla parità di genere, promuovendo un equilibrio che rifletta la diversità e favorisca la partecipazione equa e inclusiva. Eventuali scostamenti dovranno essere giustificati in modo trasparente e documentato.