Das Kanban Team Assessment wurde entwickelt, um die Effektivität und Effizienz von Kanban-Teams in Ihrer Organisation zu verbessern.
Los geht's!Unser Kanban Team Assessment bewertet mehrere Schlüsselbereiche der Teamdynamik und -leistung und hilft Ihnen dabei, einen ganzheitlichen Überblick darüber zu erhalten, wie gut Teams agile Prinzipien übernehmen, und konzentriert sich dabei auf ihre Fähigkeit, sich anzupassen, zu liefern und sich kontinuierlich zu verbessern.
Individuelles Engagement
Arbeitsqualität
Zusammenarbeit
Strategische Umsetzung
Wertschöpfung
Kontinuierliche Verbesserung
Unterstützung von Teams bei der besseren Ausrichtung auf strategische Ziele
Verbesserung der Reaktions- und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen
Verringerung von Ineffizienzen, die durch schlechte Zusammenarbeit oder Prioritätensetzung verursacht werden
Schaffung eines klaren und strukturierten Ansatzes für kontinuierliche Verbesserungsbemühungen
Durch die Messung von Aspekten wie Engagement, Fokus und Zusammenarbeit hilft die Lösung, Bereiche zu identifizieren, in denen Teams ihre Leistung verbessern können. Das Verständnis dieser Bereiche ermöglicht gezielte Verbesserungen, die direkt zu effektiveren und effizienteren Arbeitsabläufen beitragen.
Die Lösung bewertet die Einhaltung agiler Prinzipien durch das Team, wie z. B. die Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen, iterative Entwicklung und kundenorientiertes Denken. Dies hilft nicht nur bei der Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen, sondern fördert auch eine agile und flexible Unternehmenskultur.
Mit einer strukturierten Bewertung der Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und Prioritäten gesetzt werden, können Teams ihre Entscheidungsprozesse verfeinern. Dies führt zu strategischeren und fundierteren Entscheidungen, die sowohl den kurzfristigen Bedürfnissen als auch den langfristigen Zielen gerecht werden.
Durch die Konzentration auf eine effektive und regelmäßige Wertschöpfung stellt die Lösung sicher, dass das Team die Arbeit priorisiert, die die Kundenzufriedenheit und die geschäftliche Wirkung maximiert. Diese konsistente Bereitstellung schafft Vertrauen und Zuverlässigkeit bei den Interessengruppen.
Durch das Sammeln und Prüfen von Daten können Sie herausfinden, wo Change Agents Ihnen helfen können, den größten Einfluss auszuüben.
In dieser Phase analysieren wir die gesammelten Daten, um Stärken und Schwächen zu ermitteln.
Wer ist erfolgreich? Wer braucht Hilfe? Wie können die Bereiche, die Unterstützung benötigen, von den erfolgreichen Bereichen profitieren?
Anschließend führen wir maßgeschneiderte Open-Space-Sitzungen mit bestimmten Gruppen durch, um den Datenkontext zu untersuchen:
Als Nächstes gewinnen wir wertvolle Erkenntnisse durch Einzelgespräche mit ausgewählten Gruppenmitgliedern in einer sicheren und privaten Umgebung.
Der Initiator konzentriert sich auf aktives Zuhören und stellt offene Fragen, um ein tieferes Verständnis für einige der zugrunde liegenden Probleme zu erlangen.
Nachdem Sie unsere Bewertung durchgeführt haben, ermitteln Sie die wichtigsten Probleme, die Sie angehen können, und teilen Sie Ihre Pläne auf breiter Basis mit.
Ziel ist es, die Ergebnisse zu präsentieren und diesen Prozess alle 3-6 Monate zu wiederholen, um Vertrauen aufzubauen und kontinuierliche Fortschritte zu gewährleisten.
Entdecken Sie weitere entsprechende Lösungen und setzen Sie dort an, wo catworkx Ihnen helfen kann, weiter zu wachsen.
Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick darüber, wie gut Ihre Teams agile Prinzipien anwenden und konzentrieren Sie sich dabei auf ihre Fähigkeit, sich anzupassen, zu liefern und zu verbessern.
Lassen Sie uns Ihre aktuellen Scrum-Praktiken und ineffizienten Bereiche bewerten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.